젠하이저의 기업 문화

젠하이저의 기업 문화는 직원들을 차별화시키고, 성장시키고, 항상 더 높은 목표를 세우도록 격려합니다. 또한, 동료 및 고객과의 관계를 규정해주며 회사의 성공을 이끄는 필수적인 기반입니다. 따라서 젠하이저의 모든 임직원은 다음 7가지의 원칙을 준수하며 모범을 보여야 합니다.

모든 것은 고객과 함께 시작하고 끝납니다.

모든 의사 결정의 과정과 단계에서 언제나 고객이 최우선이 되어야 합니다. 우리는 고객의 입장에서 고객의 현재 및 미래의 요구를 파악하기 위해 노력합니다: 우리는 고객의 기대에 부응하며 만족감을 제공합니다.

태도는 우리의 가장 중요한 자산입니다.

우리는 사람 그 자체보다도 그 사람이 알고 있는 것이 빠르게 변한다고 믿습니다. 그렇기 때문에 임직원의 태도와 사고 방식은 그 어떠한 성과보다도 중요하며, 젠하이저의 근간이 되는 기업 문화와 일치해야 합니다. 따라서 젠하이저의 기업 문화를 믿고 원칙에 부합하는 인재를 언제나 환영합니다. 젠하이저의 모든 임직원들은 협업에 모범을 보이고 다양한 시각과 의견이 보다 좋은 결과를 이끌어낸다는 사실을 믿고 있습니다.

태도는 우리의 가장 중요한 자산입니다.

우리는 도전하며 성공과 실패를 통해 배웁니다.

우리는 해결책에 중점을 두고 장애물을 빠르게 극복합니다. 우리는 현재에 만족하지 않고 미래 지향적인 태도로 새로운 아이디어를 찾아 도전합니다. 우리는 성공을 축하하는 한편 실패 또한 솔직하게 인정합니다.

우리 모두가 성공의 주체입니다.

젠하이저의 모든 임직원은 지속적인 발전과 개인의 성장을 추구합니다: 우리는 열정, 용기와 책임감으로 회사를 발전시키며 회사와 함께 성장합니다. 회사 내의 가장 낮은 직책에 있는 사람도 의사 결정에 참여할 수 있는 권한이 있습니다. 우리는 반대 의사를 표명할 수 있지만 일단 결정이 되면 합의된 방침에 긍정적으로 따릅니다.

우리 모두가 성공의 주체입니다.

우리는 신뢰, 정직 및 상호 존중의 기업 분위기를 조성합니다.

우리는 모든 사람을 정직하고 공정하며 우호적인 태도로 대하며 우리의 전문 지식과 기술이 성공을 이끈다는 사실을 알고 있습니다. 따라서 우리는 다른 사람들의 의견을 먼저 듣고 이해하고자 노력합니다. 우리는 서로를 격려하고 건설적인 피드백을 주고받으며 다양한 의견을 존중하고 수용합니다.

우리는 공동의 목표를 향해 모든 잠재력을 최대한 발휘합니다.

회사 내의 위계 구조에 얽매이지 않고 누구나 탁월한 재능과 능력을 발휘할 수 있습니다. 우리는 모든 임직원이 매일 최선을 다할 것을 기대합니다. 모든 구성원은 개인 또는 팀으로서 높은 목표를 설정하고 성공에 필요한 기술을 개발하는 데 전념합니다.

우리는 공동의 목표를 향해 모든 잠재력을 최대한 발휘합니다.

리더십은 결단력과 공감 능력으로 기업 문화를 육성하고 증진시키는 것을 의미합니다.

리더십 역할을 수행할 때 우리는 책임감, 열린 태도와 의사 결정 등 우리가 다른 사람들에게 기대하는 자질에 있어 모범이 되려고 노력합니다. 이는 직위에 따른 리더십이든 또는 프로젝트 내의 일시적인 리더십 역할이든 관계없이 모두 적용됩니다. 우리는 팀원으로서 일상 업무 속에서 사내 원칙을 준수하며, 책임감으로 함께 팀의 성공을 이끌도록 노력합니다.